• ПРОВЕДИ ВРЕМЯ С ПОЛЬЗОЙ!
    ВЕЧНЫЙ ПРЕМИУМ ДОСТУП СО СКИДКОЙ 10%
    • БОЛЕЕ 160 000 КУРСОВ
    • ЗАКРЫТЫЙ ЧАТ + КЛУБ
    • ЭКСКЛЮЗИВНЫЕ КУРСЫ
    • ОПЕРАТИВНОЕ ОБНОВЛЕНИЕ ССЫЛОК 24/7

    купить Отзывы

Бизнес [Максим Батырев, Анна Стародубцева] Система KPI мотивации сотрудников за 5 дней раз и навсегда (2022)

  • Автор темы Yangban Tal
  • Дата начала

Yangban Tal

Редактор
Регистрация
24.06.19
Сообщения
29,829
Реакции
157,153
Автор: Максим Батырев, Анна Стародубцева
Название: Система KPI мотивации сотрудников за 5 дней раз и навсегда (2022)

2.png



Описание:

Завышенный ФОТ или не мотивированные сотрудники

Наверняка вы сталкивались с такими проблемами:
01 Сотрудники работают за фиксированную оплату и не стараются от слова совсем
02 У сотрудников низкий уровень вовлеченности, нет мотивации
03 Нет понимания как привязать зарплату к показателям эффективности для административных должностей
04 Кнут, пряник, проценты, бонусы — не знаете какими еще способами можно добиться результатов от своих сотрудников
05 ФОТ растет, а показатели плана падают — не получается перестать сливать деньги на неэффективных сотрудников
06 Не можете выстроить нормальную KPI мотивацию и постоянно что-то ломается
07 Пытаетесь внедрить систему KPI, но команда не принимает её и саботирует

Если хотя бы в одной из проблем вы узнали себя, значит вам необходимо построить эффективную систему KPI раз и навсегда
Карта внедрения системы KPI:
  1. Составить должностную карту
  2. Прописать ключевые показатели на каждого сотрудника
  3. Разработка KPI под каждую должность
  4. Правильно продать сотруднику его KPI мотивацию
  5. Контроль метрик эффективности

Примеры запросов, на которые вы найдёте ответ
1 Способы корректировки существующей мотивации рабочих
2 Схема KPI для проектировщиков
3 От невыполнения KPI одним сотрудником, страдает другой
4 Выстраивание KPI мотивации по должностям, которые отвечают за качественные показатели
5 Трудности создания и выбор показателей для KPI мотивации менеджеру по проектам с длинной сделкой
6 Целесообразность введения общецелевого показателя в KPI мотивацию сотрудников вспомогательных функций
7 Выстраивание KPI мотивации в сфере медицины
8 Выстраивание KPI мотивации сотрудника на сдельной оплате
9 Способы мотивации сотрудников, которые давно работают в компании и мало во что верят
10 Как вводить KPI мотивацию среди давно работающих сотрудников компании
11 Выстраивание KPI мотивации сотрудникам творческих профессий

Более 20 000 компаний уже используют нашу систему построения и отслеживания KPI


● Урок внедрение KPI
● Подробные разборы частых ситуаций по KPI
● Полный банк схем KPI для 30+ должностей (копируй и внедряй)
● 2 гайда по внедрению KPI
● Шаблон контроля ключевых показателей
● Примеры договоров, как оформлять сотрудников с KPI
● Доступ на 1 месяц
После покупки вы сразу получите в ПОДАРОК: ЧЕК-ЛИСТ «Оценка эффективности вашем системы мотивации»

ПРОДАЖНИК:

Ссылка доступна для пользователей с группой: Премиум 


СКАЧАТЬ:

Ссылка доступна для пользователей с группой: Премиум 

Пароль (без кавычек и пробелов): «SW.BAND»
 
Сверху